Testando, 1,2,3
Sabe aquela discussão que você trava com seu amigo e lhe falta argumentos? OU aquele outro que só porque participou/leu/ouviu algo sobre qualquer coisa acha que é Dr. no assunto? OU aquele que tem CERTEZA ser Dr. em algo? Pois aqui está a solução para estes problemas! Diplomas para “coroar” esta pessoa! Tem até página agora: www.facebook.com/pg/UniversidadedaInternet
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Modere o seu linguajar, por favor! Semana sim, semana não, uma febre diferente se adona do mundo virtual. Seje um álbum de fotos, seje um vídeo, uma música, seje lá o que for. Naquele pula-pula de páginas algo diferente acaba caindo nas graças de alguém que antevê a jogada e passa para a brodagem por email ou via Whatsapp. Em questão […]
Read More →Pizzaria Google, boa noite! ? – De onde falam? – Pizzaria Google, senhor. Qual é o seu pedido? – Mas este telefone não era da Pizzaria do… – Sim senhor, mas a Google comprou a Pizzaria e agora sua pizza é mais completa.
Read More →Tudo na vida do homem moderno é uma tarefa a ser desempenhada com eficiência e bom-humor moderado. Principalmente, suas férias. A maior parte do tempo da vida do homem moderno é investida – homem moderno não gasta, investe – em planejar o seu descanso. O homem moderno pode ser enganado diariamente pelos prestadores de serviços, […]
Read More →Um dos clássicos dominicais são as pegadinhas do Sílvio Santos, mas mesmo depois de um tempo esquecidas, o Senor Abravanel (pra quem nao sabe esse é o nome do véio) voltou com elas da melhor maneira possível: colocando uma menina fantasma dentro de um elevador. Vendo o sucesso que a pegadinha fez, Sílvio resolveu assustar a galera […]
Read More →David Plotz resolveu fazer quatro aniversários no mesmo ano. Por trás da decisão não havia nada da frustração infantil de ter apenas uma festa em meio a tantos meses sem a montanha de presentes. Era um experimento para provar a impessoalidade do desejar parabéns a seus amigos aniversariantes pelo Facebook (ou por qualquer meio digital).
Read More →Ok, talvez a sua última entrevista de emprego não tenha sido perfeita. Você pode ter hesitado durante muito tempo quando perguntado sobre sua maior fraqueza ou esquecido de mencionar uma realização relevante para a vaga. Bem, anime-se. De acordo com pesquisas realizadas pela consultoria Robert Half International, você poderia ter feito pior. Convidados a contar […]
Read More →O método consiste em: 1- Colocar todos os candidatos num galpão. 2- Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 3- Não dê orientação alguma sobre o que fazer. 4- Tranque-os lá. Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:
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